嘿，那真是个好消息！

新成立一家公司并且接到了政府和学校的大型项目，这可是个好开始啊。不过，缺少Java后台开发人员的确是个棘手的问题，不过不用担心，我有几个靠谱的建议可以供你参考。

1. 利用招聘网站

现在各种招聘网站如雨后春笋般冒出来，比如猎云、猎聘、大街等等，你可以考虑在这些平台上发布招聘信息。这些地方汇聚了大量优质开发人才，说不定会找到愿意踏实干活的Java开发者。不仅如此，这些平台还提供了简历筛选工具和招聘数据分析，帮助你更有效地找到合适的人选。

2. 联系职业中介公司

如果你的招人需求比较急迫，推荐你考虑一下职业中介公司。虽然中介公司会收取一定的服务费用，但他们手上的人才储备和市场资源是个人无法比拟的。而且，他们会根据你的需求来精准匹配合适人选，省心省力。同时，中介公司通常提供保证期，如果人选不合适，还可以进行二次推荐。

3. 看看朋友推荐

有朋友推荐的候选人通常是最靠谱的。一般朋友推荐的候选人会比较可信，而且可以通过朋友提前了解候选人的背景和能力，减少了人选不符的风险。你甚至可以通过朋友的关系，了解候选人的工作习惯和团队协作能力。

4. 校园招聘

政府和学校的项目通常对经验要求不一定过于苛刻，那么你完全可以考虑校园招聘。各大高校的计算机专业每年都会有大批毕业生，这些新鲜血液虽然经验上略逊一筹，但充满了干劲和学习热情。而且，校园招聘能较好地和学生进行深入交流，找到真正适合公司文化的人才。可以考虑参加学校的招聘会，或开展校园宣讲会。

5. 内部推荐

内部推荐也是一个很不错的途径。公司的员工如果具备一定的社交圈，特别是同行业的圈子，可以通过他们的推荐找到靠谱的人才。而且内部推荐通常具有较高的忠诚度和匹配度。你可以设计一些内部推荐奖励机制，激励员工多推荐合适的人选。

6. 参加技术交流活动

各类技术交流活动和开发者大会不仅是学习新技能的好地方，也是寻找Java开发人才的绝佳场所。和业内的牛人们面对面交流，不仅能扩展你的人脉，还能找到志同道合的合作伙伴。此外，这些活动还可以提升公司的知名度，吸引更多有潜力的开发者主动联系。

总之，在寻找Java后台开发人才的过程中，渠道多样化是关键。通过互联网、职业中介、朋友推荐、校园招聘等多种渠道全面出击，相信一定能找到合适的开发人员来助力你的公司项目成功。

希望这些建议对你有所帮助，祝你早日找到合适的伙伴，公司的项目顺利推进！