好用又便宜的人事管理系统都有什么特点？

前段时间有跟大家分享过“人事管理系统都有哪些功能和优势？”，收到一些用户的好评，这次再给大家讲一讲：好用又便宜的人事管理系统都有什么特点？希望对大家有所帮助！

 

好用又便宜的人事管理系统需具备的特点有：

1、简易性

简单易用上手快，界面友好。（个人认为这个很重要，能为HR节省学习培训的时间成本）

 

2、拥有数据互通性

能够完善人事数据的互通性，像大家在公司日常工作中，频繁的信息交流肯定是必不可少的，拥有对应的数据互通才能信息交流快捷方便。

 

3、拥有人事档案记录功能

完善员工档案的各类信息，从员工档案的建立到各类信息的逐步完善，将人员在企业中的所有信息进行完整记录。

 

4、内部人事管理

能包含员工的工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。

 

5、拥有工作进度提醒功能

具备报表及分析图表、支持数据导入、导出的功能。能提供HR工作提醒功能，如：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒等。

 

6、拥有工资管理模块

灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。能做工资数据汇总，能精确汇总到每个工资栏目。能按员工、部门来汇总工资表。

 

7、支持打印各种数据单据

如：工资单、工资条、信用卡工资等数据。系统能自动生成工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。

 

8、拥有用户权限功能设置

用户权限功能设置要简单，且支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。

 

9、能快速制作报表进行汇报

在人力资源管理业务中，人员信息的汇报工作常常是领导们非常重视的环节，而报表可以说是这个环节中非常重要的利器，它可以非常快速，清晰地汇报各种数据情况，方便决策。

 

10、拥有绩效管理模块

绩效管理是为了让各级管理者和员工达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理模块发挥的作用是持续提升个人、部门和组织的绩效。

 

以上是关于“好用又便宜的人事管理系统都有什么特点？”的回答，如大家有其他问题，欢迎在线咨询客服。

 

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