曾经有人质疑“人才是企业的核心竞争力”,与“管理是企业的核心竞争力”形成鲜明对比的是,由于任正非先生的声望和号召力,后者占据上风。实际上,这些观点不是针锋相对的关系。企业的核心竞争力不是唯一的。
经过对人事管理系统基本内容的研究和参考了部分国内外人事管理系统,常见的人事管理系统应包括人事管理、绩效管理、人员规划管理三个基本组成部分。
一款优秀的银行绩效考核管理系统,一般要从多角度量化分析。比如能分析:柜员、客户经理、部门经理、支行行长、会计主管的工作量以及对银行的利润贡献率等,实施对相关人员工作量、工作效率和利润贡献度的量化考核,为银行提供全面、客观、科学的考核数据,实现对不同对象的业绩考核,从而为银行制定有效人才激励机制提供有力保证,实现银行绩效管理目标。
人事管理系统,简单的讲就是结合企业先进的人力资源实践或理念、人力资源资源信息化建设的建设,通过信息技术手段为企业提供人力资源解决方案。能直接把HR从繁琐的基础工作中解放出来,还可以提高人事管理的精准率,使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。
好用又便宜的人事管理系统需具备的特点有:简易性、数据互通性、人事档案记录、内部人事管理、工作进度提醒、工资管理模块、打印数据单据、绩效管理等。
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