绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。目的在于更好的管理组织和员工的绩效。
在写这篇文章之前,织信小编曾问过三位HR同事:绩效考核是什么意思?下面就让我们先来看看这几位HR同事的回答吧!看看哪个最符合你心中的答案?
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使用正确的绩效管理系统,可以更容易激励员工提高绩效。HR可以向他们提供有关其绩效的持续更新,并提供识别和反馈的机会。这使员工可以积极地为企业做出贡献,甚至自己提供意见。这样做的结果会让绩效系统更具协作性,从而提高了员工与管理层之间的互动。员工也全年都有机会获得技能发展。
绩效管理系统也称为员工绩效管理系统,但无论怎么定义,他们都会帮助管理者评估员工的绩效。具体而言,它跟踪、分析和评估员工绩效,以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来,这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工,从而加强企业的人才管理工作。
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