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银行绩效考核管理系统都有哪些作用?

银行绩效考核管理系统都有哪些作用?

发布时间:2020-11-18 18:27 作者:织信 浏览量:353
银行面临着激烈的市场竞争,人才和管理将是应对之策。 像银行人员管理常见的问题有: 1、如何留住人才并发挥其能力? 2、如何最佳地配置银行的人力和资金资源? 3、如何有效地调动员工的积极性,增强主动营销意识,持续提升银行的经营业绩,并形成一种长效机制? 这些问题,大小银行都会存在,所以建立一款科学、公平、容易落地实施的银行绩效考核系统迫在眉睫。 而一款优秀的银行绩效考核管理系统,一般要从多角度量化分析。比如能分析:柜员、客户经理、部门经理、支行行长、会计主管的工作量以及对银行的利润贡献率等,实施对相关人员工作量、工作效率和利润贡献度的量化考核,为银行提供全面、客观、科学的考核数据,实现对不同对象的业绩考核,从而为银行制定有效人才激励机制提供有力保证,实现银行绩效管理目标。 银行的行业现状: 1、没有针对性的考核指标体系,难以准确、及时、公正地考核和评价相关机构和客户经理。 2、数据分散,难以满足业务主管部门的需求。 3、 业务部门需花费大量的时间手工制作各类报表。 4、 技术部门难以及时回复来自业务部门的分析需求。 5、 海量业务数据没有进行整合,无法对决策提供帮助 而深圳基石协作开发的一款名叫织信的管理系统,恰好可以解决这些问题。 织信的产品优势: 1、 所有行员、所有机构、所有客户的业绩都可以换算成模拟利润。 2、 满足柜员、客户经理、团队、业务部门、支行、分行、条线等多级考核要。 3、 点击鼠标即可完成复杂的考核、制作海量报表,大大提高了工作效率。 4、 能实现交叉式全方位对数据及功能对行权限控制。 5、 包括存款、贷款、中间业务、国际业务,基金及理财的保有量和销售额等。 6、 账户柜员关系 、业绩调整、人员调动。 以上是关于“银行绩效考核管理系统都有哪些作用?”的回答,希望对大家有所帮助!