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人员流动大难管理?织信人事管理系统轻松掌控人员信息

人员流动大难管理?织信人事管理系统轻松掌控人员信息

发布时间:08-11 14:55 作者:织信 浏览量:373

在人员流动大的行业或者企业中,由于招聘流程和人员管理的不规范,不仅简历档案管理混乱,而且还有可能出现HR工作效果无体现,奖惩无依据等问题。

 

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北京永盛视源文化传媒有限公司(以下简称永盛视源)就出现这种问题,作为一家影视公司,平时需要招聘和管理群众演员,由于群众演员不仅流动性强,体量大,而且使用的第三方平台也无法对接自身原有平台。

 

因此导致人事的数据和档案完全跟不上人员流动的速度,由此衍生了许多问题。

1、之前由于招聘和人员的管理不规范,每次招聘都需要手动去下载简历,而且简历没有分类存档管理,由此导致简历管理比较混乱。

2、购买并使用第三方招聘平台,但该平台基本无法和自身内部管理系统联通,已被招聘的员工也只有在入职后才会能自己公司建立档案。

3、HR的工作统计没有记录,不仅无法看到其招聘人数、面试人数、到岗人数,还无法显示招聘该员工的HR是谁,因此难以根据员工入职后的表现优劣来对人事人员实施奖罚。

4、HR对于员工培训只见动作不见效果,无法统计培训的具体成果,也无法得知员工对培训的接受程度,因此也无法体现HR的工作效果。……

 

经过多种尝试无果后,永盛视源将目光投向可以自主搭建流程系统,可塑性更高且可以对接原有内部系统的低代码平台。在众多低代码平台里,永盛视源选择了以更专业的服务、更实惠的价格、更完善的功能的织信低代码平台,实现数字化人事管理的新转型。

 

织信平台根据永盛视源的需求,定制了一个人事管理系统:首先提供数据接口,同时对接已有的第三方平台与自己内部的系统,实现数据无障碍流转;以此为基础,实现招聘流程从简历开始直接进入自身系统,完整记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评价、offer谈判到入职的所有数据,通过这些数据就可以汇总出合格的求职者有哪些共性,优化招聘流程,提高招聘效率。

 

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此外,根据简历库现存的档案,查看求职者之前的求职历史,明确离职\淘汰的原因,作为人员提供权衡点;同时在简历阶段设置黑名单,避免不合格的求职者重复投递。在人员培训工作方面设立调查问卷,自动向参与培训的员工推送调查问卷,统计培训效果,从调查结果以及其他方面的系统统计结果,体现HR的工作效果,从而实现HR考核制度的制定和管理。

 

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除了人事管理系统之外,织信平台针对各种各样提供100+的行业模板,涉及金融、互联网、软件研发、电商、房地产、教育等十余个行业,包含销售、运营、人事、研发等多个应用场景的相关管理及协作系统,即使企业流程独一无二,织信平台都可以搭建,而且系统交付周期短,可快速实现企业的数字化转型需求。

 

人事是维持企业运转的重要部门,在工作中也免不了各类繁杂事务的处理,而且在员工与企业之间的关系处理不妥当,双方就都会出现微词,从而导致双方工作完成得不顺利,因此为提升人事的管理效率,也方便考核人事的工作效果,因此很多公司都可以配置第三方数字化管理平台。对比传统的人事管理系统,低代码平台更具有灵活性、实惠性、系统多样性、适配性,因此也更能获得企业的青睐。