年底绩效考核期又来临,企业如何挑选一款好用的绩效考核管理系统?

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作者:小信 发布时间:20-11-18 17:41 浏览量:1857
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众所周知,大多数企业都是在年末或者年初,制定来年的团队绩效考核制度。那么绩效考核要从目标、岗位目标到考核制度一应俱全。但是很多企业是用的传统绩效考核制度,所以常常会遇到很多难题,导致绩效考核无法落地实施。

绩效考核系统:申请试用

 

通常传统的绩效考核面临的难题有:

1、虽然实行了绩效管理,但绩效文化并没有真正形成,绩效管理的效果并不理想;

2、绩效管理理念停留在“绩效考核”层面,还没有完全理解“绩效管理”;

3、绩效管理和考核流程繁琐,耗时耗力,管理人员和员工均有抵触情绪出现;

4、绩效管理方式过于复杂,关键环节缺乏监督,绩效管理缺乏沟通,很多员工不知情。

 

那么面对这些难题,作为企业我们该如何应对呢?

为了让更多企业适应高新技术、增加企业在行业内的核心竞争力,进而加快数字化转型的进程,深圳基石协作推出一款名叫织信的企业管理系统,它拥有专业的绩效考核管理系统,能全面支撑企业的人事考核,具有企业级的数据处理和分析能力。下面给大家简单介绍一下它的功能。

 

织信绩效考核管理系统能为企业用户提供员工档案录入,人事管理,绩效考核管理以及相关联的数据及展示。

1、员工:

员工信息维护及考勤数据关联。

绩效考核人员信息表.png

2、员工状态看板:

提供基于状态的看板,试用期、转正在职、离职等人员一目了然。
绩效考核员工管理看板.png

3、绩效:

绩效录入及管理,用户还可以自定义其它绩效考评字段,附件等。

绩效考核核心功能.png

4、绩效看板:

基于看板视图,以绩效为维度展示绩效考评信息。
绩效考核看板视图.png

5、仪表盘:

仪表盘默认提供学历统计,在职人员统计,入职曲线,离职曲线等。企业用户还可以自行添加绩效管理等其它仪表盘。

绩效考核数据管理.png

以上就是今天分享的“年底绩效考核期又来临,企业如何挑选一款好用的绩效考核管理系统?”全部内容,希望对大家有所帮助!

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