什么是绩效管理系统？

一、什么是绩效管理系统？

（英文叫Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。

绩效管理系统也称为员工绩效管理系统，但无论怎么定义，他们都会帮助管理者评估员工的绩效。具体而言，它跟踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工，从而加强企业的人才管理工作。

跟踪员工绩效对于管理企业绩效也至关重要。企业的整体绩效完全取决于员工的绩效，但使用纸质系统跟踪员工绩效可能非常困难。这就是为什么越来越多的企业尝试使用这些创新的软件解决方案来改进其绩效管理系统的原因。

二、绩效管理系统的好处？

使用正确的绩效管理系统，可以更容易激励员工提高绩效。HR可以向他们提供有关其绩效的持续更新，并提供识别和反馈的机会。这使员工可以积极地为企业做出贡献，甚至自己提供意见。

绩效管理系统的最终结果是让企业管理更具协作性，从而提高了员工与管理层之间的互动。员工也全年都有机会获得技能发展。

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