绩效考核是什么意思？绩效考核包括哪些方面？

一、绩效考核是什么意思？

在写这篇文章之前，织信小编曾问过三位HR同事：绩效考核是什么意思？下面就让我们先来看看这几位HR同事的回答吧！

第一位同事的回答。

1、周同事的回答：

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

第二位同事的回答。

2、王同事的回答：

绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

再来看看第三位HR同事的回答。

3、杨同事的回答：

绩效考核是采用科学、合理的考核方式，把员工的工作与目标进行对比，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，将此结果反馈給上级领导及员工本身。通过绩效考核，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提高。

以上这三位HR同事的回答，大家觉得哪个更贴切你心中的答案？

其实，除了以上回答，很多时候绩效考核也是会受到企业的目标、发展阶段及员工自身多方面等因素影响，需要全面的、正确的进行考核。所以，我们可以详细看下绩效考核主要包括哪些方面呢？

二、绩效考核包括哪些方面？

1、工作态度

有人说态度决定一切，话虽然有点过，但是有一定的道理的。企业由于不同的工作任务，不同的分工，可以降低工作能力，但是肯干、肯学的态度是一定要有的。因为，没有良好的工作态度，是无法好好完成工作任务，更不能发挥潜在的工作能力了。所以，工作态度是绩效考核的必要条件。

2、业务能力

能力考核不仅可以提升员工某一点缺失的基础能力，还是根据判断员工的工作能力如何。具体可以通过以下几点：

a、专业知识：对职务内容的精通，处理事务的专业知识；掌握个人工作重点；善于计划工作。

b、工作技能：对工作的计划、实施的步骤，严守报告、联络、协商的原则； 同时，可以在既定的时间内独立并正确完成新的工作。

c、工作经验：处理事情的方式，熟练、果断。

3、业务水平

工作没有差错，且速度快；处理事物能力卓越，正确；勤于整理、整顿、检视自己的工作。

4、责任感

交付的工作，责任感强，努力用心地处理事情，避免过错的发生；预测过错的可预防性，并想出预防的对策；做事冷静，绝不感情用事。

5、协调性

与同事之间协作，和睦地工作；重视与其他部门的同事协调；在工作上乐于帮助同事。

6、自我提升

根据业务发展，学习新的行业知识、职业技能；虚心接受听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；时刻保持热情向上的精神状态，及时沟通工作上遇到的问题，不随意抱怨。

综上所述，绩效考核是一把"双刃剑"，企业实施好的绩效考核可以提高员工积极性、激活整个组织；但如果处理不当，有可能会造成员工分歧。因此，要真正把员工的绩效考核落到实处，才能的把员工的工作激情发挥到最顶峰。

以上是关于“绩效考核是什么意思？”的回答，希望对大家有所帮助！

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