首先需要用到一个能快速搭建OA系统的应用工具，它叫：低代码开发平台，在国外这类技术平台应用广泛，诸如谷歌、微软、西门子等知名企业都有属于自己的低代码开发产品。甚至于全球知名汽车企业特斯拉在去年也一度放弃了自己用了多年的ERP软件，随后改用低代码平台来快速开发自己的应用系统。

以往，企业管理中的文件建立及共享、审批申请及发起都是通过纸质媒介进行，即使是单一流程的处理也需要耗费大量的时间和精力，不仅效率低下，而且纸质文件在流转中也会造成损耗和遗漏，十分不利于企业信息的保存。

人力资源管理系统和OA系统都是企业常用的两款线上管理辅助工具，由于这两款系统的功能高度重合，常常被人们误以为是一个系统。但只要我们仔细去观察的话，这两款系统的功能和作用还是有很大的不同，而且从命名上人们把他们分为两个系统，也就证明这二者有着本质上的区别。下面就由织信来详细介绍一下~

企业组织里面最基本的组成元素是人，所以人力资源管理也是企业里面最基本的管理系统之一。在使用数字化工具成为大趋势的情况下，人力资源管理的体系化不再是企业空洞的战略意识，而是成为需要确切落地的行为。但是市场上的系统众多，企业该从哪些方面进行评价OA人力资源管理好不好呢？

平台型OA能够利用其出众的数据能力，进行临时项目组的组建并对企业中所有项目进行统一管理，对企业中所有资源进行优化配置，帮助项目团队对项目实施跟进。

企业OA系统始于上个世纪70年代，从简单的处理个人文档到企业整体办公自动化处理平台的转变，不仅仅是功能和服务的增添与优化，更是OA系统开发语言的演进。

一场新冠疫情令协同办公成为全民热词，加上国家数字化经济建设的背景加持，加速协同办公的进一步发展，而OA作为最基础的行政办公管理系统，几乎成为企业必备。在企业数字化发展强烈需求的推动下，2020年中国OA市场规模达到228.5亿元，成为又一个百亿市场行业。

在数字化管理时代，OA系统为组织带来了快捷与便利，提高了企业组织的运行效率。OA系统由最初的无纸化办公工具，随着市场需求的发展逐渐转变为适应当今组织发展趋势的提高办公协同效率、增强信息决策效率的集成化系统工具。

OA系统是目前主流的办公自动化系统，系统拥有五大基础功能模块，通过流程管理、数据资料共享、共同协作、快速通知及流转，大幅提升企业管理的效率，解决工作管理问题。

随着企业规模的扩大，所需要管理的人员以及工作流程就愈多，传统的纸质版/表格式的管理方式就越难处理，因此办公自动化就成为大部分企业实现数字化转型的第一步。