人事招聘管理软件哪家好?

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作者:织织 发布时间:22-10-25 18:14 浏览量:412
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人事招聘管理软件哪家好??如果仅仅只是针对标题的字面意思来回答,那么答案肯定是大同小异的。但个人感觉,提出这个问题,其实是要为企业选一款合适的软件。那么就先要在“合适”的基础上,去谈主流。

那么问题来了,什么才叫“合适”呢?不是普遍意义上贵的、好的、名气响的,而是在企业选择人事招聘管理软件时,能在各种考量因素中都取得最优水平的那一个,但这是理想状态。比较符合现实的思路是:综合各项因素,均值最高的就是最适合企业的。

根据调研,企业在选择人事招聘管理软件时普遍考量的因素为:

  • 价格
  • 背景
  • 功能与服务

综合这三个因素均值水平最高的即是合适的招聘软件。以下这款软件是本人在从业过程中了解过的人事招聘管理软件,下面来讲一讲它的功能特点,以供大家参考。

 

一、先讲如何选?(梳理挑选流程)

2022年,1000多万的应届毕业生涌入市场,很多企业以为会迎来招人难、招人贵等问题的转机。但却事与愿违,面对巨大竞争和待遇缩减等问题,更多的毕业生投身到考研、考公或者“躺下”,企业招人变得越来越难,招聘的成本也在上升,企业不得不陷入招不到合适“价格”员工的死循环中。

在这种情况下,如何通过人事招聘管理软件降低人员招聘过程中出现的各种成本,把这些费用加到员工待遇上去,就成为了企业招人时的核心竞争力。

对于不同企业来说,选择招聘软件的侧重点不一样,但是主要涵盖的需求大概是招聘全流程的数字化,数字化管理招聘流程和招聘信息,提高HR的招聘效率和让招聘的效果有迹可循。企业在选择招聘软件时,在此基础上结合自身情况,找到最适合的解决方法才是最重要的。

对于企业来说,以下问题是比较常见的:

1、在类似规模较大而且人员流动较大的行业,招聘和人员的管理不够规范,简历没有分类存档管理,每次招聘都是手动去下载简历。

2、使用第三方招聘平台,和自己的内部管理系统基本没有打通,招聘到的员工只有在入职后才会在自己公司建立档案。

3、HR的工作统计没有记录,无法看到其招聘人数、面试人数、到岗人数,体现不出工作效果。

4、因为缺乏记录,无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位HR招进来的,导致难以奖\惩。

5、对于员工培训只见动作不见效果,无法统计培训的具体成果,也无法得知员工对培训的接受程度。

这些问题在选择系统之前都应该考虑清楚并梳理好,只有考虑清楚后再展开下一步筛选才更好。

 

二、再提出问题?(梳理问题和需求)

当你把需要解决的问题整理好之后,就可以去了解市面上的一些人事招聘管理软件,在寻找的过程中,不要一味听从销售人员的吹嘘,要根据自己整理的需求,去试用产品,看是否合适再进一步沟通。

 

三、最后解决问题!(寻找合适的软件)

针对问题解决问题是产品价值的所在,对于企业来说,招聘软件至少要满足招聘管理、简历管理、邀约面试、面试评价、offer审批及发送、入职定期评估、培训计划等七个业务场景。以织信Informat招聘管理软件为例,简单介绍下如何通过系统实现上述业务场景的功能需求。以下内容仅供参考!

 

1、招聘管理

用人部门创建用人需求,选定岗位和人数,并提交审批,审批通过后将会发布到招聘需求,然后分配HR进行招聘跟进

 

 

2、简历管理

HR获取上传简历,简历信息关联招聘需求,HR对简历的进展阶段进行管理,并分配面试官

 

 

3、邀约面试

HR选择简历,点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱,同时为面试官生成面试任务。

[假装有图片...]

 

4、面试评价

仅面试官可以填写,可以填写评价并选择面试通过或者不通过

 

 

5、offer审批及发送

HR创建offer审批并提交,经3级审批通过后可生成在offer列表。同时,可以根据不同的岗位发送不同的offer内容,仅允许发送通过审批的offer,发送后记录发送次数。

 

 

6、入职定期评估

针对员工入职达到1周、两周、1个月、两个月的时间节点,通知责任HR进行调查评估,并生成评估结果

 

7、培训计划

用于公司培训的发起和效果回访。发起培训可以关联讲师和学员,完成后系统将会自动向学员发送调研,评价本次培训效果

 

企业级低代码:

人事招聘管理软件的使用场景不止上述这些,企业还是需要根据自身情况进行采购。如果不知道哪个最适合自己企业,推荐了解织信Informat企业级低代码开发平台其可以通过拖拉拽的形式快速搭建需要的功能,无需懂代码都能做到。除此之外,平台支持企业根据自身需求进行定制化开发,满足企业的全方面需求,致力于为企业数字化转型降本增效。

 

以上就是关于“人事招聘管理软件哪家好”的全部内容,希望对大家有所帮助~

 

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